第214章 Chapter214.关希图转移矛盾

第214章 Chapter214.关希图转移矛盾

第二天一早，倪嘉南与关希图在酒店的餐厅吃了早餐后，被分公司经理接到办公室，一路倒是顺利，没有人跟踪、也没有人拍照。

“倪总，谈话安排在会议室，和Carol一起，代表总部、中国大区和南区分公司来和员工谈这件事，您看如何？”分公司经理夏志林小声请示倪嘉南。

“Carol，我觉得这样安排可以，你的意思呢？”倪嘉南表现出对关希图十足的尊重和重视。

“我参与只是以部人的身份证实这件事、支持中国公司和南区分公司，具体怎么谈、在哪里谈，倪总和夏总作主就行。”关希图微微笑笑，一脸的笃定、一身的从容，加上总部外派的身份，成功化解了因为年轻带来的低职业信任度。

“那就依夏总的安排。稍后夏总主谈，总部的业务战略、中国公司的结构和人员定位由我来解释。”倪嘉南对着夏志安，安排工作式的交待过后，又对着关希图说了一句：“适当的时候，Carol给我和夏总做补充。”

“好。”关希图点头，余光看向夏志安，他脸上一直是一种不动声色的表情，让人看不出对这件事的态度。

好在这三个人他的职位最低，对倪嘉南和关希图来说，他的态度不重要，他在这件事里的表现才重要。

*

首批安排谈话的人员是区域的骨干，也是在结构调整后会留下来的。谈话的重点是新布局下的市场重点、新结构下的职位工作重点，在员工积极的拿出工作思路后，关希图提议将南区人员评估安置的标准告诉骨干员工，由他们做一次初级人员评估，再根据新结构进行人员定位推荐。

“其实这个工作不需要总公司来推进，总公司只管业务结构的定位和给中国公司的投资预算，业务推进和人员安排是中国公司的管理权限。我今天来参与这个人员定位谈话，其实是有些越权的。”关希图对正谈话的一位骨干员工说道：“但倪总在这边遇到些困难，有员工借着信息差的由头闹事。”

“这个……”员工轻咳一声。显然知道是怎么回事。

“洗护事业部在中国业务战略的最后确定、组织重置，是我和倪总一起确定的，他的工作我肯定全力支持。”关希图说到这里，扭头看了夏志安一眼，温笑着说道：“所以我也只得越了这个位，跑来处理中国公司下属南区分公司的人员安排。”

“不好意思，给总部添麻烦了。”夏志安这才露出点汗颜的感觉。

“所以我希望事情尽量在分公司区域内解决，如果需要我写报告到我的老板那里，可能方总和艾伦都不好交待，后面对洗护事业部的投资预算和业务线还会不会有调整，也都不好说。”关希图转头看向那个骨干员工：“夏总也是为难，一边是一起战斗的一线员工，他还有队伍要带，就算同意总部的意见，也不能表示支持，不能让员工寒心是吧。”

“另一边是总部指定的新事业部负责人倪总，夏总以后的直接老板，他也不好让新老板在自己区域出事，这样他自己的职业生涯也完了。”

“所以我想请各位骨干先把自己部门、自己区域的业务线和业绩指标梳理一下，再去评估现有人员里你们希望谁留在自己的队伍里。在符合GF用人标准和这次留人评估结果的情况下，我会说服倪总和夏总，尽量按各位自己框定的名单来做人员去留决定。”

关希图说完后，看向倪嘉南和夏志安，意思是我已经越位了，既然你们都为难，这事我就做个主，如何？

“倪总，你看呢？”夏志安不能先于倪嘉南表态，但他这一问，已经等于是表态了。

倪嘉南微微皱眉，看向关希图：“我们的区域经理还不具备做人力评估的能力。”

“那就凭感觉和平时的业绩情况、以及团队人员组合的需要来定。”关希图说到：“我们花点时间把用总部测评报告筛选的名单和一线骨干筛选的名单做个对比，到时候和一线团队一起商量来确定。”

“时间上……”倪嘉南表示有些为难。

“时间上？”关希图扭头看向夏志安：“夏总这季度的业务推进可还经得住一周的时间拖延？”

“这个……”夏志安也表示为难：“倪总和我聊过，这次业务线收缩也是总部战略收缩的阶段性操作，如果业绩继续不好看，不排除把洗护事业部整体卖掉的可能。所以时间上，我们其实是要争分夺妙的。”

“这样……”关希图也犹豫了。

“我这边今天下午可以出名单。”刚谈完话的那位经理说道。

“一天的时间还是可以挤一挤的。”夏志安点头。

“那就这么安排。”关希图点头，直接将那位一线经理拉到会议室旁边的小桌子边，就地画了张表格给他，给了他几个挑人时要考虑的要素。

倪嘉南和夏志安对视一眼，倪嘉南一脸无奈地笑，夏志安则是一脸的佩服。

“Carol是想把矛盾转移到一线经理那里。”夏志安小声说道。

“她是解决问题的思路，但却把你我放在一个逃避面对一线冲突的位置了。”倪嘉南叹了口气，摇头说道：“于快速解决现实问题自然是有帮助的，但于你我在新考核系统里的评估并不好看。”

“这话怎么说？”夏志安不解。

“她刚才也说了，人员问题是分公司自己的事，她这个钦差大臣最好不参与。一旦参与了，她的工作都是要向总部老板汇报的。”倪嘉南轻声说道：“你说这事她一汇报上去，我们在总部那帮老板的眼里会是什么形象？你一个区域分公司经理，上令不达、下情不知，要你做什么？”

“我一个新任命的事业部总监，连自己的团队都搞不定，看来要重新评估胜任力了。”

“……倪总是了解总部的。”夏志安扭头看向一身利落的关希图，眉头也皱了起来。