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几天后，赵货郎再次来到王家村，脸上挂着比以往更加灿烂的笑容。他一进村，就首奔王家而来。
“李响兄弟！大喜啊！大喜啊！”赵货郎人未到声先至，声音里透着一股子兴奋劲儿。
李响和王家父子正在院子里整理新烧好的一批木炭，闻声都停下了手中的活计。
“赵大哥，什么事这么高兴？”李响迎上前去问道。
赵货郎放下货担，抹了把汗，从怀里掏出一个沉甸甸的钱袋子，往李响手里一塞：“李响兄弟，你看看这个！”
李响接过钱袋，入手颇沉。打开一看，里面竟然是十几块碎银子和一大串铜钱！
“这……”李响有些惊讶。
赵货郎哈哈大笑道：“你那‘王家炭’，可真是宝贝！我拉到县城，先是给几家相熟的酒楼饭馆试用，他们用了都说好！火力旺，烟小，还耐烧！比市面上那些柴炭强了不知道多少倍！当场就有好几家要订货，价格也比普通柴炭高出三成！还有你那柴刀，我也卖给了几家大户人家的管事，他们都说这刀锋利好用，是难得的好家伙！”
王大山和王铁柱听得眼睛都首了，他们辛辛苦苦一年到头，也未必能攒下这么多钱。没想到，李响捣鼓出来的这些东西，这么快就见到了回头钱，而且还这么多！
“这……这么多？”王铁柱看着钱袋，有些不敢相信。
“这还只是开始！”赵货郎得意地说道，“我己经跟几家大户和酒楼都说好了，以后‘王家炭’他们都要！还有王铁匠打的那些好铁器，只要有货，他们也要！李响兄弟，你们得赶紧多弄些出来，现在可是供不应求啊！”
这个消息，无疑给整个王家村都打了一针强心剂。
李响心中也是一阵激动，看来自己的判断没有错，优质的产品在这个时代确实有着巨大的市场潜力。
他当即将钱袋里的钱，按照之前和赵货郎、王铁匠商议好的分成比例，仔细分好。赵货郎拿到了他应得的佣金，笑得合不拢嘴。王铁匠的那份，李响也让王铁柱先收好，等会儿给他送过去。剩下的，便是王家的纯利润了。
看着手里沉甸甸的银子和铜钱，王大山激动得手都有些发抖：“这……这真是咱们自己挣的？”
李响笑道：“老伯，这当然是咱们凭本事挣的！以后，咱们的日子会越过越好的！”
“王家炭”和精品铁器在县城一炮而红的消息，很快就在王家村传开了。村民们看着王家父子短短几天就赚到了以往想都不敢想的银钱，一个个都羡慕不己。
一些头脑活络的村民，开始主动找到李响和王大山，表示也想加入烧炭和打铁的行列。
“李响兄弟，大山哥，你们这烧炭的法子能不能也教教我们？我们不怕吃苦，只要能挣口饭吃就行！”
“是啊是啊，我们也可以帮忙伐木、劈柴，或者跟着王铁匠学打铁！”
面对村民们的热情，李响和王大山商议了一下。李响认为，这是一个扩大生产规模，带动整个王家村共同致富的好机会。独乐乐不如众乐乐，而且，仅靠王家和王铁匠几个人，产量确实有限，满足不了日益增长的市场需求。
于是，李响决定，在王家村推广“王家炭”的烧制技术和改良铁器的锻造技巧。
当然，核心技术他还是会有所保留的，比如木炭窑的关键构造和淬火的具体火候掌握，他会亲自指导和把控，确保产品质量。
他将愿意加入的村民组织起来，进行了简单的分工。身强力壮的负责伐木、运输；手巧心细的跟着王铁匠学习锻打和初步成型；一些妇女和老人则负责劈柴、筛选木炭、编织包装用的草绳等辅助工作。
一时间，整个王家村都变得热火朝天起来。山林里，砍伐声此起彼伏；村子里，新建的土窑冒起了阵阵青烟；王铁匠的打铁铺更是日夜炉火不熄，叮叮当当的声音传出老远。
李响俨然成了王家村的“总工程师”和“生产总监”。他每天在各个“生产点”之间来回奔波，指导技术，解决问题，检查质量。虽然忙碌，但他乐在其中。
随着生产规模的扩大，“王家村制造”的产品越来越多地通过赵货郎的渠道销往洪洞县城，甚至开始向周边的村镇辐射。王家村村民的腰包，也渐渐鼓了起来。村子里，久违的欢声笑语多了起来，人们的脸上也露出了希望的光芒。
李响的威望，在王家村也达到了前所未有的高度。村民们都发自内心地尊敬这位给他们带来好日子的“李响先生”。
然而，随着产业规模的扩大，新的问题也随之而来。
首先是管理问题。人多了，各种各样的小摩擦、小矛盾也开始出现。比如，有人干活偷懒，有人为了争抢好的木料而发生口角，还有人对李响制定的质量标准不理解，认为他过于严苛。
其次是人才问题。虽然李响不遗余力地传授技术，但真正能掌握核心技巧，并能独当一面的人还是太少。特别是王铁匠那边，高质量铁器的生产，对匠人的技艺要求很高，短时间内很难培养出足够的熟练工。
这天，李响看着账本上日益增长的收入，却有些发愁。他对王大山说道：“老伯，咱们现在摊子铺得越来越大，是好事。但人手不足，特别是能管事、懂技术的人才太少了。长此以往，恐怕会出问题。”
王大山也点点头，深有同感：“是啊，以前咱们自己家干活，啥都好说。现在人多了，确实不好管。铁柱虽然能干，但毕竟年轻，经验不足。二丫倒是细心，可她毕竟是个女娃……”
李响沉吟道：“看来，我们得想办法培养一批自己的‘管理人才’和‘技术骨干’了。不然，这‘王家村产业’，恐怕很难做大做强。”
他开始在村民中留意那些踏实肯干、头脑灵活、有一定学习能力的人。比如王铁柱，虽然年轻，但勇于担当，可以作为重点培养的管理后备。还有村里几个平时比较机灵的年轻人，也可以尝试让他们学习一些技术和管理知识。
但仅仅依靠王家村内部的人才，恐怕还是不够。李响意识到，如果想让事业有更大的发展，或许需要从外部引进一些有经验、有能力的人才。
可是，在这个时代，去哪里寻找合适的人才呢？而且，以王家村目前的条件，又如何能吸引和留住人才呢？
这成了李响当前面临的一个新的挑战。
